在看起来一致的规范里呈现了各种不确定的元素

作者:jige188 关注人气:
  几个月前,老牌教育组织伟人和清华启迪在本钱和事务层面紧紧地绑到了一同,从那时起,伟人的IPO就成为业界关怀的话题。
 
  上一年伟人教育营收8亿,却仍在亏本。两度海外上市未果,伟人冲击A股,除了启迪现成的上市通道,更火急地需求一份美丽的成绩单,伟人新任办理层开出的第一张方剂就是:大面积裁人。
 
  一场中国式的裁人:“灵敏”的规矩
 
  由于媒体的重视,伟人裁人早不是隐秘,只是和被曝出的“发作肢体冲突”、“报警”这样剧烈情况有所不同的是,不少老职工正等着“被裁掉”。
 
  据泄漏,这次裁人占伟人教育总职工数的一半以上。如此大动作,伟人现已做了一番预备并拟定具体规矩。这个规矩就是“严格履行劳动法中规则的‘n+1’条款来做补偿”,n指的是职工在公司的效劳年限,不满6个月的依照半年算,不满1年的依照1年算。别的,伟人还给职工留出了找作业的时刻,也没有设定“竞业约束”。
 
  可是,即使就在这简略、明晰的规矩之下,仍是呈现了十余起仲裁事情甚至少数极点个案。
 
  一位也在处理离任手续的职工有些愤激地说道:“假如我们都清晰的依照一个规范来就不会呈现什么问题了,可是履行的时候仍是有人要耍一些小聪明。情绪强硬的,可能给的东西就多一些。比方年假,第一波离任的职工都没有算,可是第二波离任的职工就都有。”在看起来一致的规范里,呈现了各种不确定的元素,让伟人的裁人进程变得十分缓慢。
 
  别的,让职工觉得有些难以承受的是心情上的安慰。
 
  伟人教育是一家老牌民营教育企业,许多职工的工龄会相对更长。关于许多岁数偏大的职工而言,脱离一家供职多年的公司和十分了解的作业环境,再去找一个新的下家,在感情上需求时刻来承受的。但事实上,伟人并没有对职工进行心情上的安慰,没有职工承受过“离任说话”,所有人都只要一句冰冷冷的“自己去看劳动法”。
 
  很明显,这种“公事公办”的情绪让许多职工觉得承受不了,“我在这里作业这么多年,就凭着一句话就打发我了?这让人觉得十分没有人情味,总应该给我一个解说吧,”一位职工向多知网表明。
 
  让伟人显得“没有人情味”的原因也很简略,裁人的数量十分巨大,副总裁级别之下的办理岗位都实施竞聘准则,原伟人教育的中级办理层也失去了原有的岗位,也就是连部门领导都面临赋闲的问题,又有谁能够去做这个安慰作业?
 
  内部竞聘有猫腻?
 
  面临如此巨大的裁人人数,选用竞聘准则或许就是最公平、公平的方式,有了竞争和筛选,或许能够打破岗位的独占。正是由于这个原因,郑嘉(化名)也尝试了一次竞聘,但成果却令他很失望。

热门头条

阅读排行

版权所有:此网页最好使用IE9+浏览器、谷歌浏览器、苹果浏览器和其他新式浏览器进行浏览。